看護部の紹介
看護部長あいさつ・基本理念
看護部長あいさつ
令和4年度より、看護部長に就任いたしました大西真奈美です。責任のある立場になり、毎日緊張して過ごしております。
コロナ禍初期では、地域住民の方々や患者様・利用者の皆様にご心配とご迷惑をおかけしました。昨年度から感染防止策を強化し、公立病院の役割を担い、通常診療とともに発熱外来・新型コロナウイルス感染者の入院受け入れ・コロナワクチン接種と病院一丸となって対応しています。
今後も、看護部職員は病院職員と一丸となり、withコロナ、当院の基本理念である「思いやりのあるあたたかい心」を実践し、住み慣れた場所でその人らしい人生が送れるように医療・介護の連携強化に努めてまいりたいと思います。
基本理念
- 医療安全の継続的な取り組みを行い、安全文化の醸成を行います
- 組織の一員として積極的に経営に参画します
- 入院から退院・在宅支援までチーム医療で取り組みます
- やりがい感・達成感があり、働きやすい職場環境を作ります
看護部の概要
| 看護職員 | 174名 （看護師115名・介護士47名・看護補助者12名） |
|---|---|
| 看護師の平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均勤続年数 | 15.6年 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 勤務形態 | 3交替・2交替の混合勤務 夜勤専従勤務.12時間夜勤など 51種類の勤務形態 育児短時間正職員制 個人の仕事と生活の両方が充実できるようにワーク・ライフのバランスのとれた勤務 |
能美市立病院の看護師像
思いやりのあるあたたかい心を育む風土
仕事を楽しみ、それによって
いきいきとした職場にしたい
一人ひとりが職場の財産 誇りとやりがい感を獲得
当院看護部の強み
- 一貫した看護の提供
- 看護師の平均年齢は41.2歳
- 経験が豊富な看護師
- 新人の離職率が少ない
（早期離職につながると考えられる想定勤続年数が1年未満の回答率は、全体で7%と他病院平均17%を大きく下回っている・満足度調査より） - 継続的人材育成
看護部の教育理念
誇りを持っていきいきと看護が実践できる看護師の育成
新人看護師教育方針
- 1.組織における役割・心構えの理解と適切な行動ができる
- 2.患者に安全・安楽な看護の実践が出来る
- 3.自ら学ぶ姿勢をもつことができる
- 4.適切な報告・連絡・相談ができる
看護部の紹介
